手被钉穿了能工伤鉴定上吗

手被钉穿是否能评上工伤级别?

根据《工伤保险条例》的规定，当员工发生工伤并经过治疗后，伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，可以进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的申请程序

劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

哪些情况下停止享受工伤待遇?

停止享受工伤待遇的情况包括：

1. 丧失享受待遇的条件；
2. 拒绝接受劳动能力鉴定；
3. 拒绝治疗。

手被钉穿后被公司单方辞退，申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：当事人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。受理决定后，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉自理处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。若未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。若当事人对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

需要注意的是，工伤鉴定并非工伤事故中必不可少的程序，但工伤认定是必须的。没有工伤认定书，无法进行工伤鉴定，也无法享受任何工伤待遇。此外，手被钉穿并不一定代表是工伤事故，例如员工有自残行为，是不能被认定为工伤的。