手指肌腱断裂是否需要进行工伤鉴定并非法定要求。然而，如果手指肌腱断裂后导致残疾，并影响劳动能力，那么工伤鉴定就是必要的。
根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，当职工在治疗后伤情相对稳定且存在残疾，且该残疾影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
进行工伤伤残鉴定时，需要准备以下材料：
2. 有效的诊断证明以及按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料
3. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件
4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料
工伤导致手指肌腱断裂时，可以获得以下工伤赔偿：
- 医疗费
- 伤者住院期间的伙食补助费
- 生活护理费
- 工伤期间的工资
- 交通食宿费
- 医疗费
- 伤者住院期间的伙食补助费
- 生活护理费
- 工伤期间的工资
- 交通食宿费
- 辅助器具费
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
在处理工伤事故期间，公司不得解雇劳动者。根据规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6. 法律、行政法规规定的其他情形
综上所述，在工伤事故中，工伤认定是必不可少的流程，至于工伤鉴定，这要根据工伤事故造成的损害后果确定。如果手指肌腱断裂后没有给员工造成任何残疾，也没有影响员工的劳动能力，那么就没有必要进行劳动能力鉴定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
