需要提供《工伤认定决定书》原件和复印件。
需要提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
需要提供工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
需要提供劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
根据规定，处理工伤事故期间，公司不得解雇员工。根据规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
综上所述，如果病情稳定后，职工认为影响了劳动能力，可以准备相关材料申请工伤鉴定。对于工伤事故造成的职工残疾，除了一般的赔偿项目外，还应支付辅助器具费、伤残津贴。如果因工伤解除劳动关系，还可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
