根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，工伤伤残鉴定应在伤情稳定后进行。
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1、对鉴定级别有异议或疑义的，可以在接到鉴定结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2、工伤鉴定后，可以根据鉴定标准计算赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。单位参加工伤保险的，由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。未参加工伤保险的（特指未在工伤保险机构投保的），根据标准与用人单位协商解决。
3、如果与用人单位协商解决不了，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
提交鉴定申请需前往具有相应管辖权的劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定和复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或复查鉴定结论有异议的再次鉴定。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
后脚跟脚筋断裂工伤的鉴定级别问题。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，后脚跟脚筋断裂工伤应被鉴定为十级伤残。文章还介绍了其他级别的工伤鉴定标准，包括一级至八级的不同伤残鉴定情况。
