工伤处理流程有哪些，要怎么做

工伤处理流程及相关知识

工伤是每个劳动者都不愿遇到的情况，但在生活中意外仍然时有发生。对于劳动者来说，了解工伤方面的知识非常重要。那么，当遇到工伤事故时，我们应该如何处理呢？下面将介绍工伤处理的流程和相关内容，希望能对您有所帮助。

1. 确认单位是否购买工伤保险

发生工伤后，首先需要去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。如果单位已购买工伤保险，可以要求单位在一个月内申报工伤；如果没有购买，则需要尽快搜集劳动关系证据，在一年内申报工伤。无论单位是否购买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是后续索赔的前提条件。需要注意的是，在一年内必须申报工伤。虽然很多劳动者认为这个流程很麻烦，但按照流程处理是最好的选择，因为将来可能会出现并发症或伤情复发的情况，如果现在认定为工伤并存档，之后还可以要求赔偿。此外，工伤保险与意外保险不同，有些单位为了逃避社保责任可能只购买意外保险，这对劳动者非常不利。因为社保局认定为工伤后，即使几年或很多年后旧伤复发，仍然可以要求单位承担责任。而意外保险则不具备这样的效力。

2. 劳动能力鉴定

在社保局确认为工伤后，医疗期满后可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的鉴定机构，与一般的司法鉴定机构不同，共分十个级别，最高级别为1级，最低为10级。许多劳动者认为越早进行鉴定越好，但实际上并非如此。因为损害是确定的，早鉴定和晚鉴定的结果是一样的。但是，在一些地方，如深圳地区，鉴定当天被视为医疗终结期，如果过早进行鉴定，医疗期内的待遇也会提前终止。因此，为了自己的健康，建议受伤员工在身体大致康复后再申请进行鉴定。

3. 医疗期和待遇

不同的伤情对应不同的医疗期。在医疗期内，员工无需上班，单位如果要求员工上班，员工可以拒绝。在医疗期内，单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资发放工资待遇。许多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资是不合法的。在医疗期内，如果员工需要住院治疗，最好选择住院治疗。因为住院期间的伙食补助费和陪护人员的误工费都可以要求支付。如果没有住院，这两项要求就比较难争取到。

4. 异议处理和理赔

在劳动能力鉴定结果出来后，如果对结果有异议，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果没有评定为伤残等级，只能要求停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补助费、误工费和医疗费。如果评定为伤残等级，可以去社保局办理理赔手续。

5. 解除劳动关系后的赔偿

在解除劳动关系之前，社保局只会一次性赔付伤残补助金。如果单位没有购买工伤保险，由单位赔付。解除劳动关系后，单位需要支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。如果单位没有购买工伤保险，这三项补助金都由单位承担。不同省份的规定可能有所不同，具体以所在地的规定为准。社保局需要根据员工的工资支付一次性伤残补助金，许多劳动者会发现自己的工资很高，但赔付的金额却很少。这是因为社保局是根据员工交纳社保的基数进行赔偿的，但是实际上大部分单位都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以，在这种争议情况下，员工可以先与单位协商，如果协商不成，可以申请仲裁，要求单位补足差额。

6. 工伤的定义

一般情况下，工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受伤的情况。还有一些特殊情况，如工作岗位上突发疾病48小时内死亡，或在上下班途中发生交通事故且本人不负主要责任或全责。

以上就是关于工伤处理流程和相关知识的介绍。在工伤处理的具体流程中，相关证据非常重要，它关系到赔偿金额的多少。同时，工伤保险也起到了重要的作用。如果您有任何疑问，欢迎咨询我们的在线律师。最后，提醒大家在工作时一定要注意安全。