工伤假期是指员工因工伤需要停工治疗并保留薪资的期限。工伤假的核定需要考虑以下因素：
工伤假期的核定需要根据工伤员工的伤害程度和受伤部位来确定。
医院出具的治疗和休息建议，以及门诊治疗时间，也是核定工伤假期的依据之一。
工伤员工住院治疗的时间也会影响工伤假期的核定。
工伤假期的核定还需要考虑工伤员工所在工作岗位和工作内容的性质。
工伤员工所在部门主管的意见也会对工伤假期的核定产生影响。
工伤员工本人的意见也应该被考虑在内。
还需要考虑其他对工伤员工治疗和工作产生影响的因素。
工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工申请工伤假期时，应以所在事业体医院核定的假期为准。医院根据工伤职工是否需要住院分别核定工伤假期，如果不需要住院，由医院核定；如果需要住院，工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间，其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议、员工伤害程度和伤害部位以及工作内容等因素合理确定。
如果员工对医院核定的工伤假期有异议，可以申请重新核定。伤势严重且治疗期间较长的员工，不服从医院核定的工伤假期，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
在核定的工伤假期内，员工的薪资会继续发放。工伤假期结束后，员工应及时回公司上班。如果因伤势影响从事原工作，所在部门主管可以合理安排其他工作，但薪资不变。在上班期间如仍需要门诊治疗，医院和所在部门应予以适当照顾，保证治疗不受影响。
如果工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班，应当申请事假。如果不申请事假，将被视为旷工。在申请事假期间，工资将不再发放。
员工发生工伤后，本人或所在部门应在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管。一旦公司认定属于工伤，员工即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
工伤医疗期制度适用于因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的职工。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除与劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
根据《企业职工工伤医疗期规定》，企业职工因患病或因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限在10年以下且在本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限在10年以上且在本单位工作年限在5年以下的，医疗期为6个月；在本单位工作年限在5年以上10年以下的，医疗期为9个月；在本单位工作年限在10年以上15年以下的，医疗期为12个月；在本单位工作年限在15年以上20年以下的，医疗期为18个月；在本单位工作年限在20年以上的，医疗期为24个月；在本单位工作年限在30年以上的，医疗期为30个月。
以上是关于工伤假期和工伤医疗期的相关规定，希望对您有所帮助。如果您在工伤假期方面有法律疑问，欢迎免费咨询我们的专业律师。
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