1、地域管辖原则：工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是根据地域管辖原则来确定工伤待遇争议案件的诉讼管辖范围。
2、级别管辖原则：工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。也就是说，工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。
需要注意的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应当送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。
法律依据：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条和第二十二条的规定，工伤待遇争议案件的管辖范围由地域管辖原则和级别管辖原则来确定。
不同情况下，工伤纠纷的解决时间也有所不同。一般情况下，民法院收到起诉状后，在七日内进行审查，如果符合起诉条件，则立案。如果不符合起诉条件，则在七日内裁定不予受理。在简易程序下，一审判决一般需要三个月，而在普通程序下，一审判决一般需要六个月。二审判决一般需要三个月。
工伤事故发生后，首先适用工伤保险赔偿，不论受害职工是否有过错，工伤保险机构都应承担工伤保险责任。除了享受工伤社会保险的权益外，受害职工如果用人单位有过错，可以在获得工伤保险补偿后向用人单位提起差额诉讼，并有权要求精神损害赔偿。如果用人单位没有过错，工伤保险机构将承担工伤保险责任，用人单位则不承担侵权责任。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
