工伤纠纷管辖法院有哪些

一、工伤纠纷管辖法院的范围

1、地域管辖原则：工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是根据地域管辖原则来确定工伤待遇争议案件的诉讼管辖范围。

2、级别管辖原则：工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。也就是说，工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。

需要注意的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应当送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。

法律依据：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条和第二十二条的规定，工伤待遇争议案件的管辖范围由地域管辖原则和级别管辖原则来确定。

二、工伤纠纷解决所需时间

不同情况下，工伤纠纷的解决时间也有所不同。一般情况下，民法院收到起诉状后，在七日内进行审查，如果符合起诉条件，则立案。如果不符合起诉条件，则在七日内裁定不予受理。在简易程序下，一审判决一般需要三个月，而在普通程序下，一审判决一般需要六个月。二审判决一般需要三个月。

工伤事故发生后，首先适用工伤保险赔偿，不论受害职工是否有过错，工伤保险机构都应承担工伤保险责任。除了享受工伤社会保险的权益外，受害职工如果用人单位有过错，可以在获得工伤保险补偿后向用人单位提起差额诉讼，并有权要求精神损害赔偿。如果用人单位没有过错，工伤保险机构将承担工伤保险责任，用人单位则不承担侵权责任。