受工伤后工资待遇会改变吗

受工伤后工资待遇的变化

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在劳动者评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

工伤保险条例明确了本人工资的定义，即指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放各种社会保险待遇时，都以缴费工资为计算依据。对单位而言，社会保险费用的缴纳以单位的工资总额为基数；对个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。根据工伤保险条例的规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动者工伤后享受的待遇

1. 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者：

一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

月支付伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，劳动者如果不幸受到工伤，用人单位必须按照相关规定提供工伤赔偿。在劳动者工伤医疗期间，用人单位也必须按规定支付劳动者工资，不能停止支付。而且，如果劳动者工伤康复后返回工作岗位，其工资待遇应与原来一致。