用人单位应承担的工伤待遇包括：
用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
用人单位应承担工伤职工因转外地治疗而产生的交通、食宿费用。
用人单位应在停工留薪期内支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付的待遇项目包括：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
伤残职工根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月），伤残津贴标准为本人工资的90%至75%（每级相差5%），护理费标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
工亡职工的家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由统筹地区规定），丧葬补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据供养条件的不同，按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并取得其许可和签字确认后方可使用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
