用人单位应承担的工伤待遇包括：
用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
用人单位应承担工伤职工因转外地治疗而产生的交通、食宿费用。
用人单位应在停工留薪期内支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付的待遇项目包括：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
伤残职工根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月），伤残津贴标准为本人工资的90%至75%（每级相差5%），护理费标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
工亡职工的家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由统筹地区规定），丧葬补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据供养条件的不同，按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并取得其许可和签字确认后方可使用。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
