用人单位应承担的工伤待遇包括：
用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
用人单位应承担工伤职工因转外地治疗而产生的交通、食宿费用。
用人单位应在停工留薪期内支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付的待遇项目包括：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
伤残职工根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月），伤残津贴标准为本人工资的90%至75%（每级相差5%），护理费标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
工亡职工的家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由统筹地区规定），丧葬补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据供养条件的不同，按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并取得其许可和签字确认后方可使用。
工伤九级的赔偿金额及相关标准。受害者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时还有工伤医疗补助金和就业补助金。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费等。如未参加工伤保险，用人单位需支付相关费用。工伤九级的待遇还包括
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
