根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果公务员因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，其原工资福利待遇不会发生变化，仍由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
此外，根据第八十三条的规定，公务员依法参加社会保险，享受国家规定的保险待遇。如果公务员因公牺牲或病故，其亲属将享受国家规定的抚恤和优待。
根据相关规定，工伤的认定标准包括以下情形：
此外，职工在以下情形下也被视同工伤：
无论是国家公务员还是普通劳动者，在工伤期间，用人单位不需要额外发放工资，但必须按照原工资待遇照常支付工资给职工。对于公务员遭受工伤事故后，原则上应首先申请工伤认定，如果是因从事与工作无关的事项而受伤，则无法享受工伤待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
公务员因工受伤的，工资待遇和原待遇一样，由所在单位发放。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。而且公
