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工伤公务员工资待遇是怎样的

时间:2023-12-20 浏览:52次 来源:由手心律师网整理
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导读:公务员遭受工伤事故以后,工资待遇和原来的待遇完全一样,根据《工伤保险条例》的规定,公务员也需要依法参加社会保险,遭遇工伤事故以后是可以依法享受工伤待遇。在暂停工作接受工伤医疗期间,所在单位应该按月给公务员发工资。

工伤公务员工资待遇的具体规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,如果公务员因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内,其原工资福利待遇不会发生变化,仍由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊的情况下,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗,将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工,所在单位将负责提供护理服务。

此外,根据第八十三条的规定,公务员依法参加社会保险,享受国家规定的保险待遇。如果公务员因公牺牲或病故,其亲属将享受国家规定的抚恤和优待。

工伤认定的标准

根据相关规定,工伤的认定标准包括以下情形:

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

4. 患职业病

5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

此外,职工在以下情形下也被视同工伤:

1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

3. 职工因服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

工伤期间公务员工资待遇

无论是国家公务员还是普通劳动者,在工伤期间,用人单位不需要额外发放工资,但必须按照原工资待遇照常支付工资给职工。对于公务员遭受工伤事故后,原则上应首先申请工伤认定,如果是因从事与工作无关的事项而受伤,则无法享受工伤待遇。

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