根据法律规定，工伤单位应承担以下工伤待遇项目：
工伤单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。
对于需要转外地治疗的工伤职工，工伤单位应承担其在外地治疗期间的交通、食宿费用。
在停工留薪期内，工伤单位应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果单位难以安排工作，工伤单位应按月支付伤残津贴，标准为该职工本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果其提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级不同而有所差异。同样地，对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤单位也应支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至十级伤残职工可领取一次性伤残补助金，金额根据伤残等级和本人工资不同而有所差异。同时，一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，金额根据伤残等级不同而有所差异。
工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体金额根据所在统筹地区规定的标准而定。
工伤职工在住院治疗时应提前向医院声明自己是工伤，并要求按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工并获得其许可和签字确认方可使用。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
