工伤赔偿中，用人单位需要支付住院期间的伙食补助费用。
如果工伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位需要承担相应的交通费和食宿费。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，需要按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，也可以领取相应的一次性补助金。
工伤保险基金支付符合工伤保险相关目录的治疗费用，包括诊疗项目、药品和住院服务的费用，以及辅助器具的安装配置费用。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金和伤残津贴的标准也有所差异。而护理费的标准则根据伤残职工的自理能力来确定。
工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准根据统筹地区上年度职工月平均工资确定，而丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准也有相应规定。
工伤职工在住院治疗时，应当及时声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如果医院确实需要使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并获得其许可和签字确认后方可使用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
