工伤后单位应承担的赔偿责任有哪些？

一、工伤后单位需承担的赔偿范围

用人单位承担的工伤待遇项目：

1、住院伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。

4、伤残津贴。伤残职工五级至六级，若单位无法安排工作，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残职工五级至六级，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。伤残职工七级至十级，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

二、工伤保险基金支付的待遇范围

工伤保险基金支付的待遇项目：

1、医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2、伤残待遇：

(1) 一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工可领取一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月）。

(2) 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取90%至75%的伤残津贴（每级相差5%）。

(3) 护理费：根据伤残程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3、工亡待遇：

(1) 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准由所在统筹地区规定）。

(2) 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初必须先行声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。