东莞劳动法规定了工伤保险待遇的赔偿项目和标准，工伤职工和工亡职工的亲属依法享受这些待遇。具体包括以下内容：
用人单位应全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的工伤职工由单位负责。
住院期间，工伤职工按所在地标准享受伙食补助费。
此外，工伤保险待遇还包括生活护理费、医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和就医交通食宿费等。
离职后，员工仍然有权要求工伤赔偿。对于工伤伤残的员工，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前两项赔偿可以在劳动关系存续期间就要求支付，而最后一项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。
如果在申请赔偿过程中发生纠纷，可以采取以下方式解决：
工伤认定结果令工伤职工或其直系亲属、所在单位不满意的，可以依法申请行政复议。
工伤认定结果令工伤职工或其直系亲属、所在单位不满意的，可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的情况，可以依照相关劳动争议处理规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼。
根据劳动法第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。
即使离职的员工也有权利享受工伤医疗待遇。当员工在工作期间发生工伤并经过伤残等级认定后，员工可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。通常情况下，这些费用由工伤保险基金支付。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
