东莞劳动法规定了工伤保险待遇的赔偿项目和标准，工伤职工和工亡职工的亲属依法享受这些待遇。具体包括以下内容：
用人单位应全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的工伤职工由单位负责。
住院期间，工伤职工按所在地标准享受伙食补助费。
此外，工伤保险待遇还包括生活护理费、医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和就医交通食宿费等。
离职后，员工仍然有权要求工伤赔偿。对于工伤伤残的员工，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前两项赔偿可以在劳动关系存续期间就要求支付，而最后一项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。
如果在申请赔偿过程中发生纠纷，可以采取以下方式解决：
工伤认定结果令工伤职工或其直系亲属、所在单位不满意的，可以依法申请行政复议。
工伤认定结果令工伤职工或其直系亲属、所在单位不满意的，可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的情况，可以依照相关劳动争议处理规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼。
根据劳动法第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。
即使离职的员工也有权利享受工伤医疗待遇。当员工在工作期间发生工伤并经过伤残等级认定后，员工可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。通常情况下，这些费用由工伤保险基金支付。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
