东莞劳动法规定了工伤保险待遇的赔偿项目和标准，工伤职工和工亡职工的亲属依法享受这些待遇。具体包括以下内容：
用人单位应全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的工伤职工由单位负责。
住院期间，工伤职工按所在地标准享受伙食补助费。
此外，工伤保险待遇还包括生活护理费、医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和就医交通食宿费等。
离职后，员工仍然有权要求工伤赔偿。对于工伤伤残的员工，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前两项赔偿可以在劳动关系存续期间就要求支付，而最后一项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。
如果在申请赔偿过程中发生纠纷，可以采取以下方式解决：
工伤认定结果令工伤职工或其直系亲属、所在单位不满意的，可以依法申请行政复议。
工伤认定结果令工伤职工或其直系亲属、所在单位不满意的，可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的情况，可以依照相关劳动争议处理规定进行调解、仲裁或提起民事诉讼。
根据劳动法第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。
即使离职的员工也有权利享受工伤医疗待遇。当员工在工作期间发生工伤并经过伤残等级认定后，员工可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。通常情况下，这些费用由工伤保险基金支付。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
