工伤待遇管辖法院的确定应遵循以下原则：由用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院管辖。
工伤待遇争议案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
工伤待遇争议案件应由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体现。即工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。
需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。
如果在工作过程中遇到事故伤害，应立即就医于签订服务协议的医疗机构，情况紧急时可先就近到医疗机构急救。同时，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现身体不适，应到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工若对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），可在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，可在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应携带工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。获得工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。若所在单位未参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付；若参加了工伤保险，由工伤保险经办机构按标准从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。
若用人单位和劳动者对工伤赔偿金额无法达成一致意见，可申请劳动仲裁解决纠纷。
根据相关规定，以下情形应被认定为工伤：
在当代社会中，一旦发生工作性伤害，劳动者应及时向用人单位报告，并由用人单位申请工伤认定。若用人单位不合作，或不存在工伤认定和劳动能力鉴定的相关情况，导致劳动者与用人单位之间发生工伤认定纠纷，可通过诉讼方式解决。
买卖合同约定的双重法院管辖权问题。当买卖合同约定两个法院的管辖权时，任何一方都有权选择管辖权，一般先提起诉讼的法院拥有管辖权。我国民事诉讼适用协议管辖需满足一定条件，如当事人书面协议选择管辖法院，不得违反级别管辖和专属管辖的规定。法律依据来自《中华人
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
中级人民法院对民事案件的管辖范围，包括重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件以及最高人民法院指定的特殊案件，如海事、海商案件和其他专利纠纷案件。对于不同种类的案件，中级人民法院的管辖权依据不同，包括案情复杂性、涉及范围、诉讼标的金额等因素。
黄某与上海某公司**分公司之间的劳动争议案件管辖权问题。黄某在工作中受伤后，要求解除劳动关系并索赔。双方约定管辖被提出异议，一种观点认为约定有效，另一种主张因排除劳动者选择管辖的权利而无效。作者同意第二种观点，认为劳动争议案件不适用约定管辖，而应适用
