根据山西省的规定，工伤赔偿标准根据不同的项目来确定。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇不变的原则，每月支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，用人单位应根据医疗机构出具的证明派人陪护。如果工伤职工或其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准，每月支付陪护费。
如果工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，他们将根据复查鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。符合领取伤残津贴和生活护理费的工伤职工，伤残津贴将根据复查鉴定结论作出之日前12个月本人平均月缴费工资为基数核定，生活护理费将根据复查鉴定结论作出前统筹地区上年度职工月平均工资为基数核定。
伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金将从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始发放。供养亲属抚恤金将从职工因工死亡的次月起开始发放。根据职工平均工资和生活费用变化等情况，统筹地区社会保险行政部门将对伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费进行调整，调整的时间和幅度参照退休人员基本养老金的调整。
如果与用人单位解除或终止劳动、聘用关系，经办机构将从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将以职工与用人单位解除或终止劳动、聘用关系之前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按照以下标准发放：
如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将以5年为基数，每少1年递减10%。如果工伤职工达到退休年龄或办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的情况，将按照工伤职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，山西省工伤赔偿标准的确定主要涉及停工留薪期、工伤医疗、生活护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等方面。具体的赔偿金额将根据职工的工资以及伤残等级来确定。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
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