试用期工亡如何赔偿？

试用期员工工亡赔偿规定

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，试用期员工因工作原因在工作场所内意外死亡属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工亡待遇（若缴纳工伤保险，则大部分工亡待遇由工伤保险支付）。

工亡赔偿待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月可获得40%的工资，其他亲属每人每月可获得30%的工资。孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。具体供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

试用期员工工伤认定范围

根据相关规定，试用期员工工伤的认定范围包括以下情况：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5. 因履行职责遭致人身伤害的。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
10. 法律、法规规定的其他情形。

根据以上规定，即使是试用期内的员工，尚未成为用人单位的正式员工，但只要与用人单位建立了劳动关系，若因工作原因导致死亡，也可被认定为工伤事故，享受相应的工亡赔偿待遇。