根据法律规定，应当按照提前30天的规定向用人单位提出申请，解除劳动关系，并办理相关的交接手续。否则，用人单位有权要求赔偿招聘和培训费用，以及由此造成的损失。
根据目前国家的法律规定，如果没有签订劳动合同但形成了事实上的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。
如果是单位要解除合同，单位应该给予补偿，补偿金额为每年本人工资的一个月。
如果是劳动者要离职，根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。而单位未与劳动者签订合同是单位的过错，只需办理相关手续即可离职，如归还办公用品和保管的物品等。
根据劳动法的规定，以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。
根据第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
没有签署劳动合同在离职时也需要解除劳动关系，根据实际情况办理劳动关系的解除，需要提前告知用人单位并准备相关材料。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
