没签劳动合同怎么解除劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系

根据法律规定，应当按照提前30天的规定向用人单位提出申请，解除劳动关系，并办理相关的交接手续。否则，用人单位有权要求赔偿招聘和培训费用，以及由此造成的损失。

有签订劳动合同，其过错在用人单位而不在劳动者

根据目前国家的法律规定，如果没有签订劳动合同但形成了事实上的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。

如果是单位要解除合同，单位应该给予补偿，补偿金额为每年本人工资的一个月。

如果是劳动者要离职，根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知用人单位。而单位未与劳动者签订合同是单位的过错，只需办理相关手续即可离职，如归还办公用品和保管的物品等。

劳动法规定的解除劳动合同情形

根据劳动法的规定，以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

员工不愿意签订劳动合同的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。

根据第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

没有签署劳动合同在离职时也需要解除劳动关系，根据实际情况办理劳动关系的解除，需要提前告知用人单位并准备相关材料。