在未缴纳社保的情况下，单位需全额支付工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级来计算赔偿金额。在这个过程中，可以争取多项赔偿项目，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，不同项目的计算方法也各不相同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未参加工伤保险，但雇员发生了工伤，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) × 70% × 人数 × 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 × 医疗期
护理费 = 护理人收入 × 护理人数 × 护理期限
评残后，护理费赔偿金额根据评定结果有三种情况：
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，但最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 × 月数
一次性伤残补助金：
当劳动者发生工伤等情形时，可以申请工伤保险赔付。但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级来确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
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