根据劳动法规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原有待遇，根据工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行支付，支付标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工资支付是指工资的具体发放方式。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
从法律和实际操作层面来看，企业制定的薪酬制度最终体现在工资支付环节，因此有必要首先对工资支付流程进行梳理：
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同，确定支付给劳动者的工资总额及包含的项目。
按照周期记录劳动者的工作考勤情况，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
根据薪酬制度、考勤休假制度和劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
此外，在我国的劳动者保护法律法规中，对于工伤劳动者，在其患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法的相关法规规定，其中包括事假工资计算方式及规定。文中提到两种计算日工资的方法，一是按当月计薪日计算，二是按全年月平均计薪日计算。此外，文章还详细阐述了事业单位职工病假的相关规定，包括机关工作人员和事业单位工作人员的病假处理方式、病假期间的工资待
工伤病假工资，若是在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；工伤职工在评定伤残等级后，要停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定，婚内暴力属于虐待家庭成员的行为，如果情节恶劣，可以判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果虐待行为导致被害人重伤或死亡，可处以二年以上七年以下有期徒刑。对于受害人无法告知的情况，只有被告知的虐待行为才能被处
