根据劳动法规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原有待遇，根据工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行支付，支付标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工资支付是指工资的具体发放方式。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
从法律和实际操作层面来看，企业制定的薪酬制度最终体现在工资支付环节，因此有必要首先对工资支付流程进行梳理：
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同，确定支付给劳动者的工资总额及包含的项目。
按照周期记录劳动者的工作考勤情况，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
根据薪酬制度、考勤休假制度和劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
此外，在我国的劳动者保护法律法规中，对于工伤劳动者，在其患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
不同等级的交通事故致残情况，详细列举了一至八级伤残肢体损伤的定义和情况，包括各肢体缺失或丧失功能的程度和范围。不同等级伤残的划分基于肢体损伤程度，从三肢以上缺失到双手感觉完全缺失等不同情况都有详细的说明。
五级伤残职工一次性伤残补助金的发放标准和工伤伤残鉴定方法。五级伤残职工可获得相当于本人工资18个月的一次性伤残补助金。除补助金外，他们还享受保留劳动关系、获得伤残津贴、社会保险等福利待遇。工伤伤残鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定，由市
国家机关工作人员及离退休人员、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员等不同群体的抚恤金发放标准。根据不同的死亡原因，如烈士和因公牺牲、病故等，发放标准有所不同。同时，对于参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，抚恤金发放也按照
工伤赔偿标准的详细内容及其具体项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。同时，也探讨了停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗费、工伤康复费等相关费用的支付标准和规定。此外，文章还涉及工伤复发待遇和
