根据劳动法规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原有待遇，根据工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级进行支付，支付标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工资支付是指工资的具体发放方式。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
从法律和实际操作层面来看，企业制定的薪酬制度最终体现在工资支付环节，因此有必要首先对工资支付流程进行梳理：
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同，确定支付给劳动者的工资总额及包含的项目。
按照周期记录劳动者的工作考勤情况，确定劳动者提供正常劳动的时间以及休假期间和其他非提供正常劳动的期间。
根据薪酬制度、考勤休假制度和劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额向劳动者支付工资，并提供工资清单。
此外，在我国的劳动者保护法律法规中，对于工伤劳动者，在其患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
