根据相关法规规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和工伤医疗待遇等，不需要缴纳个人所得税。
若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致工伤事故发生，相关补偿费用需由单位承担。只要职工获得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就可免征个人所得税。
对于停工留薪期工资是否应缴纳个人所得税，存在不同观点和做法。
一些人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，因此不应缴纳个人所得税。
另一些人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并未包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资按原工资标准发放，应属于工资薪金范围，因此需要缴纳个人所得税。
单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
若单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位和伤者。
在职工申请工伤鉴定后被认定为工伤的基础上（即完成工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
若单位参加了工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。若未参保，则根据标准与用人单位协商解决。
若与用人单位无法协商解决，可根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，若用人单位拒不支付赔偿费用，可根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不服，可申请启动再审程序，但此一般较为困难。
根据规定，在工伤认定和赔偿数额计算后，双方可就赔偿方式和数额等问题进行协商解决。若能协商解决，则最好。若无法协商解决，劳动者为维护自身权益，只能采取仲裁和诉讼方式进行。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
