判断劳动合同是否解除有两种情况，一种是双方友好解除劳动合同，另一种是劳动者单方解除劳动合同。
如果是双方友好解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以证明合同已经解除。
如果是劳动者单方解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式提出离职申请来解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式，其引起的法律后果与终止劳动合同相似。
法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除情况下，一方当事人可以不与另一方协商，也不需要征得另一方的同意，只需按照劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除必须经过双方协商一致，解除的条件不一定是法律法规规定的情况，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。
员工可以根据解除劳动合同的形式来判断合同是否已经解除。如果合同是根据法定解除方法解除的，意味着合同已经解除。如果是根据约定解除方法解除的，需要双方协商一致后才能解除合同。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
