1. 解除劳动合同的程序
根据劳动法规定，劳动者有权解除劳动合同。员工应提前30天向人事行政部提交书面的辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 离职手续的办理
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回，并确认无误后签字确认。
(3) 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠则当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定》。
(5) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据劳动法规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因此，如果是用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还应承担相应的赔偿责任。以下情形之一，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同，应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(2) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
(3) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(4) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
(5) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
一些公司以劳动合同期限为借口，要求员工在合同未到期时提出离职，作为代价公司克扣一个月甚至两个月的工资，称之为违约金。然而，如果公司是违反劳动法导致员工被迫辞职的，公司不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还需要承担相应的赔偿责任。员工离职时要履行告知义务，劳动合同也不是员工的卖身契约。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
