单位解除劳动合同后，如何提取公积金？

单位解除劳动合同公积金的提取方式

当职工尚未达到退休年龄时，与所在单位终止劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，并暂无新的接收或就业单位时，其住房公积金账户及账户内的本息余额将转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内。

提取流程

单位经办人员应携带职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，前往经办银行办理住房公积金账户的集中封存手续。经办银行审核后，将签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交给职工本人签收。若封存满两年后仍未重新就业，可以办理提取和销户。重新就业后，职工需另行开户缴存住房公积金，并按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。

根据规定，若职工年龄达到男性50周岁或女性45周岁，可根据个人要求选择不予封存，办理提取和销户。住房公积金账户余额在1000元以下的，可以直接提取账户内的余额并销户。

社保转移的规定

1. 持职工本人身份证、社保卡和原单位离职证明前往原参保社保局，要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2. 将上述凭证、身份证原件和复印件以及社保卡提交给目前参保的社保局，并填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3. 提交资料后，通常需要约45天左右完成转移。

住房公积金的转移

1. 职工在新入职的单位必须已开通缴纳公积金的账号。
2. 职工前往新入职企业所在地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3. 携带接收单返回原单位，要求开具一份住房公积金转移证明。
4. 凭转移证明、接收单、职工本人身份证以及原单位发放的住房公积金卡前往原住房公积金管理中心办理账户转移手续。

解除劳动合同后，不仅涉及公积金问题，还包括其他社保方面的事项，如养老保险、工伤保险等，这些都会随着劳动关系的终止而进入封存状态。若职工解除劳动合同后立即找到新工作，可以直接将社保和公积金转移到新用人单位，原用人单位也有义务配合社保的转移。