根据劳动法规定，如果劳动者在上班期间被单位解除劳动合同，单位需要向劳动者支付离职补偿金。具体的支付条件包括以下情况：
如果用人单位以违法的方式解除劳动合同，单位需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位提前解除劳动关系，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者辞职，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付离职补偿金。
如果用人单位处于破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，单位可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
根据劳动法规定，离职补偿金的具体数额根据劳动者上一年度的平均工资乘以劳动者的工作年限来计算，但最多不超过12个月的工资。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
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