根据《劳动法》规定，本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________，自愿与本单位解除劳动合同。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
劳动者被解除劳动合同后，为了享受失业保险待遇，需要提供单位解除或终止劳动合同的书面证明。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
如果员工对解除或终止原因能够理解或接受，可以直接送达让其签收。否则，需要准备其他送达方式。在书面送达通知时，可以采用宣读的形式，并配备录音设备记录通知的内容。即使员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已知晓解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。
在劳动者向单位提出离职申请后，人事部门批准并办理相关手续，单位会提供一份解除劳动合同证明。如果是被迫离职，携带该证明，失业员工可以享受失业金待遇。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
