股权激励制度在小公司中是可行的解决方案。
一种可行的做法是实行员工持股制度，让部分员工持有公司股份。
员工持股可以极大地激励员工的工作积极性。只有当员工为公司创造更多利益时，他们才能获得更多的分红。
然而，员工持股制度需要注意以下几点：
为了使股权激励制度更加完善和规范化，建议在早期制定一个简单的公司股权制度说明书，并逐步完善。
甲方将其在公司拥有的股权全部转让给乙方的事项，双方已签署相关股权转让协议并获得公司股东会批准。股权转让价格和支付方式已确定，同时甲方声明拥有公司股权的完全处分权，并承担公司变更登记完成前的所有债权债务及隐形债务责任。
公司股权转让的手续办理流程，包括变更登记申请、指定代表或共同委托代理人的证明、原股东会决议、股权转让协议书和新股东会决议等步骤。其中详细说明了每个步骤所需提交的文件和注意事项，包括转让双方的信息、股权转让的份额和价格、交割和付款日期等关键内容。
股权质押后是否可以转让资产的问题。在特定条件下，如出质人和质权人协商一致，股权质押物可以进行转让。办理股权质押手续需提供详细身份信息和主债务合同等资料。单位股权转让不影响员工，除非公司违反劳动法规。股权转让是股东依法将股份转让给他人的民事法律行为。
公司股权的转让流程和法律规定。转让流程包括交易双方商讨、召开股东会议获得同意、签署股权转让协议、修改公司章程和完成变更登记手续。法律上规定，股东之间可以相互转让股权，向非股东转让股权需经其他股东过半数同意。同时，股权转让在特定情况下无需缴纳个人所得税
