股权激励制度在小公司中是可行的解决方案。
一种可行的做法是实行员工持股制度，让部分员工持有公司股份。
员工持股可以极大地激励员工的工作积极性。只有当员工为公司创造更多利益时，他们才能获得更多的分红。
然而，员工持股制度需要注意以下几点：
为了使股权激励制度更加完善和规范化，建议在早期制定一个简单的公司股权制度说明书，并逐步完善。
非上市公司股权质押的风险分析，包括股权价值评估困难、公司章程规定的特殊性和股权质押的成立条件等方面。其中需要注意股权价值评估过程中目标公司信息的收集和评估机构的选取，还需关注公司章程是否有更高的股权质押规定。同时，股权质押的成立需满足签订股权质押合同
股权收购过程中的重要事项，包括对目标公司的全面调查，特别是对股权结构、资产状况、负债状况及可能存在的或有负债等的审查。同时，还需仔细审查目标公司的章程，关注股权转让的限制性规定。在股权收购过程中，受让方应与中介机构合作进行尽职调查，并将报告作为股权转
股权受让操作中的法律要点。股权受让人在进行股权受让前需要进行公司调查，包括注册合法性、财务审计、权利负担和商业信誉等方面的调查。股权受让分为股东间转让和股东向股东以外的人转让两种情况。办理股权转让工商变更登记手续具有法律意义，对抗第三人，公司有义务办
股权质押未办理质押登记的法律效力问题，以及股份公司股权转让及质押登记的监管难题。讨论了不同股东管理方式下的股份公司股权转让和质押问题，指出工商行政机关对未办理股权登记托管的股份公司的监管存在真空。同时，强调了公司对于股东的责任意识的重要性，并建议执法
