拆迁安置是指在政府批准的建设用地上进行房地产开发时需要进行的土地征用、建筑物拆除、居民动迁和劳动力安置等一系列工作。
拆迁补偿主要采取两种方式:货币补偿和产权调换。
货币补偿作为主要方式的原因有以下几点:
根据《条例》,货币补偿标准的确定基于等价有偿原则,具体办法是根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,参考房地产市场评估的办法来确定。各地根据实际情况制定了相应的法规或规章来规范货币补偿的具体办法。
产权调换是指拆迁人将自己建造或购买的产权房屋与被拆迁房屋进行产权交换,并按照拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价进行结算调换差价的行为。产权调换是房屋拆迁补偿安置的一种方式,其特点是以实物形式体现对被拆迁人的补偿。无论是居住房屋还是非居住房屋,都可以采用产权调换的方法,但不包括非公益事业房屋的附属物。差价结算遵循等价交换原则,实质上是结算被拆除房屋的市场评估价与调换房屋市场价的差价,实行多退少补的原则。拆迁人先按照被拆迁房屋的评估价进行补偿,然后被拆迁人按照市场价购买拆迁人提供的产权调换房屋。
房屋拆迁安置费的计算标准是根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素来确定的。具体的计算方法参考房地产市场评估的办法。各地根据实际情况制定了相应的法规或规章来规定房屋拆迁安置费的计算标准。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序,需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时,文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出,工伤纠纷需先经过劳动仲裁,之后如不服可提起诉讼。同时,文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性,并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
城市房屋拆迁的管理办法,旨在保障城市建设的顺利进行,保护拆迁当事人的合法权益。其中详细阐述了拆迁的原则、拆迁人的定义、拆迁的必要条件和提交的文件资料等。市城建主管部门负责房屋拆迁工作,各级人民政府和有关部门应配合保障拆迁工作顺利进行。
公司被兼并时劳动者是否能获得补偿金的问题。公司合并或分立时,劳动合同应由新用人单位继续履行,不影响员工履行劳动合同。但若兼并导致劳动关系破裂,原单位应支付补偿金。同时,文章还强调了劳动关系在市场经济中的重要性,分析了不同国家调整劳动关系的基本制度和规