员工意外险算不算工伤险？

意外伤害险和工伤保险的比较

意外伤害险和工伤保险虽然都是为了保障员工在工作过程中发生的伤害，但是意外伤害险的保障范围更广。工伤保险只能保证员工在工作过程中的伤害，而意外伤害险可以覆盖被投保人的生活各方面。此外，工伤保险由企业缴费，而意外伤害险需要个人缴费。

工伤保险的保障内容

当员工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会支付医疗费、住院伙食补助费，并在需要到外地就医时报销食宿费、交通费。同时，在受伤医治期间，单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者，这个期间称为停工留薪期。停工留薪期满后，伤者需要进行劳动能力鉴定，鉴定结论由设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。如果对鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

缴纳工伤保险费的义务

根据法律规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务，包括工伤保险费。无论是政府机关、事业单位、个体工商户还是其他社会组织，都必须依法为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险或只为职工参保人身意外伤害险，将会受到相应处罚。社会保险行政部门可以责令用人单位限期参加工伤保险并补缴费用，逾期仍不缴纳的将面临罚款。

劳动者维权途径

根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，其中包括工伤保险。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

综上所述，意外伤害险和工伤保险虽然有一定的重叠，但在保障范围和缴费方式上存在差异。用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险费，以确保劳动者在工作期间发生意外时能够获得经济补偿。