向新单位提交虚假离职文件。如果和原单位发生纠纷，在原单位的权益无法得到保障。
实习期间辞职证明样本
一、实习期间辞职证明样本
离职证明
离职证明
兹证明姓名，性别，身份证号码：，自年月日入职我公司担任部门一职，至年月日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：年月日
公司名称(加盖公章)
在离开原公司之前，可以向公司出具离职证明，因为下一份工作可能会用到。
1、新公司会要求你在试用期内提供原公司的离职证明，这也是为了在法律上维护自己的权益。(有些公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前丢失，但没有补办，新公司在补办养老保险手册时需要向相关部门提供原公司的离职证明。
3、其他情况，需要提供离职证明。
关于工人辞职的法律规定
1、根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可以提前三天离职，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的例外。
2、《《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
网名保护及姓名权的相关权利。知名网名受法律保护，涉及姓名权和名誉权等方面的保护。姓名权包括姓名决定权、使用权、变更权和维护权。最新资讯显示，《中华人民共和国民法典》规定，具有一定社会知名度的网名等，参照适用姓名权和名称权保护的规定。
国家荣誉称号的具体名称的确定和相关法律的颁布情况。国家设立了不同的勋章和荣誉称号，以表彰在各个领域作出杰出贡献的人士。同时，文章还讨论了侮辱国旗、国徽罪的认定，包括行为人的故意性、行为危害程度以及与其他犯罪行为的界限等方面。
社会保险领域严重失信人名单的管理暂行办法。该办法旨在推进社会保险领域信用体系建设，保障社会保险基金安全运行，维护用人单位和参保人员权益。适用于基本养老保险、失业保险和工伤保险领域有严重失信行为的各类主体。管理办法由人力资源社会保障部指导监督，遵循依法
