根据劳动合同法草案的规定，竞业限制违约金的数额应当根据竞业禁止合同约定的违约条款和实际损失共同判断。虽然劳动合同法正式实施时删除了违约金的上限规定，但是这一规定仍然对司法实践提供了有益的借鉴。
在竞业限制合同中，如果违约金过高或过低，当事人可以要求增加或减少违约金的数额。仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照企业损失的大小进行相应调整。
根据劳动合同法第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同或保密协议中约定保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的活动。用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。如果竞业限制合同没有约定违约金数额，一般按照实际造成的损失支付。有些地区采用经济补偿金的三倍支付违约金。
劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员不得在竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。
《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制规定，包括用人单位和劳动者之间的保密义务和竞业限制约定。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密、防止同业挖墙角和人力资本流失。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。文章重点介绍了竞业限制的目的和意义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
