当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工 > 女职工退休年龄是多少岁

女职工退休年龄是多少岁

时间:2023-08-17 浏览:54次 来源:由手心律师网整理
288220

  女职工退休年龄是多少岁?关于这一问题,手心律师网小编整理了以下相关资料供您参考,下面跟着小编一起来了解下。

  一、女职工退休年龄规定

  1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

  2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。

  3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。

  

   二、法定退休年龄干部

  党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

  (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

  (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

   三、法定退休年龄工人

  全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

   四、破产国有企业职工

  111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

  资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

  五、法定退休年龄自谋职业者

  《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。

  上文就是小编整理的关于女职工退休年龄的相关知识介绍,从相关规定中可以知道,一般女性员工的退休年龄为50周岁,但如果是女干部的话,则退休年龄就会比较晚,为55周岁。随着人口身体素质等各方面的提高,日后延长退休年龄是肯定的,但具体要延长至多少岁,则还需要看国家出台的政策是如何规定的。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 能否将假期推到产后使用

    女职工产假的详细规定和怀孕女员工的禁忌劳动,指出产前假一般不允许推迟至产后使用,但产后假可以合并或按病假处理。此外,我国法律确保女职工享有不少于90天的带薪产假,各地方和单位可以根据实际情况酌情增加产假长度。

  • 新《集体合同规定》对女职工的特殊保护

    劳动和社会保障部发布的新《集体合同规定》。新规定强调了女职工和未成年工的特殊保护,包括禁止从事禁忌劳动、提供特殊时期的劳动保护、定期健康检查以及建立未成年工使用登记制度等。此外,还详细规定了集体协商的内容、程序和协商代表的权利等。旨在规范集体协商和签

  • 女职工怀孕期间严重违反公司规章制度,是否可以解除劳动合同?

    女职工怀孕期间严重违反公司规章制度时,用人单位是否可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规和规定,虽然怀孕期间的女职工受到特殊保护,但如果有严重违纪行为,且符合企业相关规章制度,用人单位仍然有权无条件解除劳动合同。同时,本文也提到了相关的法律规定,如《劳

  • 女职工哺乳期是否可出差

    女职工哺乳期是否可出差的问题。根据劳动法律规定,用人单位不能单方面强制安排哺乳期内的女员工出差,因为这会导致她们与孩子的分离,无法享受哺乳假。同时,公司也不能安排女员工从事有毒有害或繁重的体力劳动。相反,公司应根据女员工的技能安排新的工作,但不得降低

  • 隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合不合法
  • 女工产假的薪资待遇
  • 女职工劳动保护的内容及相关规定

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师