根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照法定退休年龄进行退休。然而，在某些情况下，患病劳动者可以向单位提出申请，以办理病退。单位在处理这些申请时，需要对劳动者的劳动能力进行评估，并仅在满足特定条件的情况下才能办理病退。
劳动者在申请办理病退时，需要满足一定的条件。首先，劳动者必须患有影响工作能力的疾病或伤残。其次，劳动者的疾病或伤残必须经过医疗机构的鉴定，并达到一定的程度。最后，劳动者必须无法从事原工作或者适应其他工作。
办理病退需要按照一定的手续和流程进行。首先，劳动者需要向所在单位提出书面申请，说明自己的病情和申请病退的原因。其次，单位会安排劳动者进行体检或鉴定，以评估劳动者的劳动能力。评估结果将作为办理病退的依据。
如果劳动者的病情符合办理病退的条件，单位将根据相关法律法规办理病退手续。这包括填写相关的申请表格、提交医疗鉴定报告和其他必要的文件。单位还需要进行内部审批和报批程序，最终办理病退手续。
总之，办理病退是需要符合特定条件并按照一定的手续和流程进行的。劳动者应当根据自身情况，向所在单位提出申请，并提供必要的证明材料。单位将根据劳动者的病情和相关规定，进行评估和办理病退手续。
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
股份有限公司员工的退休年龄限制，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性员工需年满60周岁，女性员工需年满50周岁退休。另外，还规定了特殊工作条件下的员工退休年龄及手续办理。退休手续办理包括提交相关材料、计算退休金等步骤。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
