实习是很多大学生所经历的一个阶段,把所学知识用于实践当中。那么护士实习生会在国庆的节假日放假吗?很多实习的小伙伴对这些问题存在一定的疑惑,接下来,由手心律师网小编为您针对护士实习生国庆放假吗这个问题进行解析吧!
一、护士实习生国庆放假吗实习生不是正式在岗人员,会和大家一起放假。
1、十月一日国庆节是国家法定假日,全国统一放假,国家的原则是除了必须有人的少数岗位,尽量都放假休息。
2、医院可能会对实习生有系统的安排,例如,过年的时候假期可能会长一些,法定假日轮到你的带教老师值班,你可能会休息。这个和你在那个医院也有关。
3、实习也是有法定节假的,因为我也是,但是要是要求你上班的话,是有三薪的。法律规定是三天但是加上周末一共是七天。你夜可以选择不加班,加班是自由选择的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、护士实习期间有工资吗?
根据《职业学校学生实习管理规定》的规定护士在实习期间有工资。
教育部等五部委联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
不过,对于普通高校的学生,目前还没有相关制度明确其参加实习的权益和保障。
三、护士实习是否可以随时离职?实习生与用人单位属于劳务关系,是否可以随时辞职,以双方合同上规定为准,你当初签订的实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任的。
综上所述,护士实习生因不属于正式的员工,是可以按照法律的规定进行放假的。以上是手心律师网小编为您所整理的关于护士实习生国庆放假吗相关知识,如果还存在什么不懂的地方,可以上手心律师网咨询专业的律师!
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形,主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形,涵盖了多种可能的情况,包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同,以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定,停工留薪期原则上不超过12个月,特殊情况可延长,但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解,
1、全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。