根据《劳动法》的规定，女职工享有基本的产假期为90天。
符合晚育条件的女职工，在基本产假期的基础上，还可以增加30天的产假。而对于难产的女职工，则可以再增加15天的产假。
如果女职工选择实行纯母乳喂养，她们可以再增加一个月的产假。
综上所述，一般情况下，女职工正常的产假为90天，如果符合晚育条件并且是难产的，产假可以增加到135天。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条的规定，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护并可以获得帮助补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条的规定，女职工在怀孕期间和哺乳期未满1周岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条的规定，女职工的产假为90天，并且期间工资照发。在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，不得降低其基本工资或解除劳动合同。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。对于有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
根据福州市相关规定，《中华人民共和国劳动法》、《国务院女职工劳动保护规定》、《福建省女职工劳动保护规定》等法律法规的执行可供参考。
根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条的规定，女职工的产假为90天。对于难产的女职工，可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。
对于符合晚育条件并领取《独生子父母光荣证》的女职工，产假的天数可以在135天至180天之间，具体天数由用人单位规定。
根据该条例的第16条规定，女职工在产前假和哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴60%的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。在怀孕七个月以上或在哺乳期内的女职工，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或哺乳时间应计算为劳动时间。
总之，根据相关法律法规的规定，晚育产假享有特殊的待遇。女职工在晚育条件下，可以获得更长的产假期，并且享受相应的工资待遇。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
