根据《劳动法》的规定，女职工享有基本的产假期为90天。
符合晚育条件的女职工，在基本产假期的基础上，还可以增加30天的产假。而对于难产的女职工，则可以再增加15天的产假。
如果女职工选择实行纯母乳喂养，她们可以再增加一个月的产假。
综上所述，一般情况下，女职工正常的产假为90天，如果符合晚育条件并且是难产的，产假可以增加到135天。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条的规定，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护并可以获得帮助补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条的规定，女职工在怀孕期间和哺乳期未满1周岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条的规定，女职工的产假为90天，并且期间工资照发。在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，不得降低其基本工资或解除劳动合同。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。对于有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
根据福州市相关规定，《中华人民共和国劳动法》、《国务院女职工劳动保护规定》、《福建省女职工劳动保护规定》等法律法规的执行可供参考。
根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条的规定，女职工的产假为90天。对于难产的女职工，可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。
对于符合晚育条件并领取《独生子父母光荣证》的女职工，产假的天数可以在135天至180天之间，具体天数由用人单位规定。
根据该条例的第16条规定，女职工在产前假和哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴60%的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。在怀孕七个月以上或在哺乳期内的女职工，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或哺乳时间应计算为劳动时间。
总之，根据相关法律法规的规定，晚育产假享有特殊的待遇。女职工在晚育条件下，可以获得更长的产假期，并且享受相应的工资待遇。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
