当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工 > 晚婚晚育产假工资发放标准

晚婚晚育产假工资发放标准

时间:2023-08-22 浏览:12次 来源:由手心律师网整理
289112

劳动法规定的产假

根据《劳动法》的规定,女职工享有基本的产假期为90天。

晚育条件下的产假

符合晚育条件的女职工,在基本产假期的基础上,还可以增加30天的产假。而对于难产的女职工,则可以再增加15天的产假。

纯母乳喂养条件下的产假

如果女职工选择实行纯母乳喂养,她们可以再增加一个月的产假。

综上所述,一般情况下,女职工正常的产假为90天,如果符合晚育条件并且是难产的,产假可以增加到135天。

晚育产假的休假天数及工资发放标准

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条的规定,女职工在怀孕、生育和哺乳期间,享受特殊劳动保护并可以获得帮助补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条的规定,女职工在怀孕期间和哺乳期未满1周岁的婴儿期间,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条的规定,女职工的产假为90天,并且期间工资照发。在女职工怀孕期、产期和哺乳期内,不得降低其基本工资或解除劳动合同。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。对于有不满1周岁婴儿的女职工,所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。

根据福州市相关规定,《中华人民共和国劳动法》、《国务院女职工劳动保护规定》、《福建省女职工劳动保护规定》等法律法规的执行可供参考。

晚育产假的特殊待遇

根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条的规定,女职工的产假为90天。对于难产的女职工,可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的女职工,每多生育一个婴儿,可以增加15天的产假。

对于符合晚育条件并领取《独生子父母光荣证》的女职工,产假的天数可以在135天至180天之间,具体天数由用人单位规定。

根据该条例的第16条规定,女职工在产前假和哺乳假期间,工资由用人单位按不低于生育津贴60%的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。在怀孕七个月以上或在哺乳期内的女职工,用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间,并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或哺乳时间应计算为劳动时间。

总之,根据相关法律法规的规定,晚育产假享有特殊的待遇。女职工在晚育条件下,可以获得更长的产假期,并且享受相应的工资待遇。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 怀孕期间公司要求停薪留职怎么办

    怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得

  • 女职工流产有流产假吗?

    我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕流产时,单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知,怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天,怀孕满四个月以上流产的产假为42天,期间工资照发。在北京,根据《北京市企业职工生育保险规定》,怀孕不满

  • 劳动合同到期什么情况下可以续签

    劳动合同可以续签的情形包括:双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订,否则用人单位

  • 生育险一般报销多少钱

    生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天,再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证,到所在市社会保险费征缴管理中心自

  • 两名罪犯因在监狱服刑期间殴打同监犯人被判无期
  • 鼻子打骨折案件的法律判决如何?
  • 男职工的陪产津贴多少钱

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师