春节带薪放假与年休假有区别吗

　　不少人由于刚进入工作或者对相关知识的了解不够，会出现把春节和年休假当成一回事的现象，那么究竟春节带薪放假与年休假有区别吗？哪些情况没有年休假？未休年休假的工资是怎样计算的？以下就是手心律师网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　一、春节带薪放假与年休假有区别吗

　　春节带薪放假与年休假有区别。

　　年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。

　　春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。

　　二、哪些情况没有年休假

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、未休年休假的工资是怎样计算的

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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