对于按照正常程序进行改制的国有企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行。
1、劳动合同关系外借的职工安置
企业有权根据自身改制的实际需要，与保持劳动合同关系但外借到其他单位工作的职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据与在岗职工相同。
2、签订专项待岗协议的职工安置
企业有权根据自身改制的实际需要，与保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为：
(1)改制企业与职工解除劳动合同关系。
(2)支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形；待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。
3、符合国家内部退岗(养)条件的职工安置
这种情况主要是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
1、改制方案必须经过企业职工代表大会或职工大会审议，并充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业应按照有关政策执行，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等。
2、经济补偿金和补贴应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金，以确保国有企业改制后的退伍军人得到合理的经济保障。
3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，并建立保障机制。同时，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保退伍军人的合法权益不受损害。
股权转让协议的细节内容，包括转让标的、转让价格与付款方式、股权交付、公司盈亏分担、陈述与保证、税费负担、资产移交及风险承担等方面。协议规定了甲方将所持有的某公司股权以一定价格转让给乙方，并详细说明了股权转让的付款方式、交付方式、相关手续、债权债务分担
公司经营范围变更所需提交的材料及相关影响。无论是增加、减少经营范围还是由于行业变更导致的经营范围变更，都需要向工商、税务机关提交公司变更登记申请表、相关证明、股东会决议、公司章程修订稿等必要材料。此外，公司经营范围变更将导致营业执照和税务登记证的更换
《中华人民共和国公司法》中关于公司经营范围变更的规定。公司的经营范围需依法登记并在公司章程中明确，可依法修改章程变更经营范围，但涉及法律、行政法规需批准的项目需依法经过批准。办理经营范围变更需准备相关材料，包括申请书、决议、修改后的章程等。
江门市直国有企业改制职工安置的试行办法。办法遵循国家相关政策和规定，保障职工权益，包括制定详细的员工安置方案、涉及劳动合同变更、经济补偿金支付等内容。改制过程中应听取职工意见，决策公开透明，并受地方政府实施方案支持。这些措施旨在确保国企改革顺利进行，
