企业改制复转军人的待遇怎么办

企业改制复转军人的待遇如何处理

按照规定执行国家和地方政策

对于按照正常程序进行改制的国有企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行。

企业改制退伍军人的安置方式

1、劳动合同关系外借的职工安置

企业有权根据自身改制的实际需要，与保持劳动合同关系但外借到其他单位工作的职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据与在岗职工相同。

2、签订专项待岗协议的职工安置

企业有权根据自身改制的实际需要，与保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为：

(1)改制企业与职工解除劳动合同关系。

(2)支付经济补偿金。职工待岗前的经济补偿金支付标准参照在岗职工的情形；待岗后每满一年按照企业所在地最低月工资标准进行补偿。

3、符合国家内部退岗(养)条件的职工安置

这种情况主要是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

维护退伍军人权益的措施

1、改制方案必须经过企业职工代表大会或职工大会审议，并充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业应按照有关政策执行，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等。

2、经济补偿金和补贴应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金，以确保国有企业改制后的退伍军人得到合理的经济保障。

3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，并建立保障机制。同时，接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保退伍军人的合法权益不受损害。