自新中国建立以来，我国劳动制度经历了重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系变得极为复杂。国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业职工出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况。在改革的过程中，再就业中心被统一的社会失业保险机制所取代。
改制企业相关部门应当与改制企业工会合作，列出职工拖欠改制企业债务，并对这些债务进行核实。经工会核实后，在规定的时间内通知债务人清偿经核实后的债务。如果债务人对债务有异议，应当在规定的时间内向工会提出异议，并提供相关证明材料。工会将最终确认债务的真实性。一旦债务确认后，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其他相关费用时相应扣除债务金额。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险期间的用人单位职工发生工伤，该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
有限责任公司股东变更登记的程序及所需文件。包括提交变更登记申请书、股东出资情况表、指定代表或委托代理人的证明、股东会决议、股权转让协议或股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、公司章程修正案以及可能的批准文件或许可证书等步骤。最后需提交公
我国经济建设中的资源配置问题，提出通过资产重组优化产业、行业和企业规模结构，提高资源配置效率和经济运行质量。文章还指出，资产重组有助于形成大企业集团，促进内部资源整合，减少关联交易和同业竞争，推动业务结构调整和产业升级。同时，企业重组有助于解决证券市
江门市直国有企业改制职工安置的试行办法。办法遵循国家相关政策和规定，保障职工权益，包括制定详细的员工安置方案、涉及劳动合同变更、经济补偿金支付等内容。改制过程中应听取职工意见，决策公开透明，并受地方政府实施方案支持。这些措施旨在确保国企改革顺利进行，
企业改制的法律程序。首先介绍了企业改制的八个步骤，包括拟订方案、选聘中介机构等。接着，文章提到了《中华人民共和国公司法》中关于公司合并和分立的规定。最后，文章还给出了规范国有企业改制操作程序的建议，包括改制企业职工的最新规定和如何向职工群众公布改制方
