自新中国建立以来，我国劳动制度经历了重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系变得极为复杂。国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业职工出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况。在改革的过程中，再就业中心被统一的社会失业保险机制所取代。
改制企业相关部门应当与改制企业工会合作，列出职工拖欠改制企业债务，并对这些债务进行核实。经工会核实后，在规定的时间内通知债务人清偿经核实后的债务。如果债务人对债务有异议，应当在规定的时间内向工会提出异议，并提供相关证明材料。工会将最终确认债务的真实性。一旦债务确认后，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其他相关费用时相应扣除债务金额。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险期间的用人单位职工发生工伤，该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
企业改制过程中的审计和资产评估工作。在拟改制的企业中，需委托中介机构进行资产清查审计，并对核损后的存量资产进行资产评估，确认国有资产价值。同时，土地使用权评估须由具备资质的评估事务所完成。完成评估后，需制定企业改制方案和职工安置方案，并经过多轮审批。
私营企业改制为有限责任公司的流程以及内资公司转为外商投资企业的操作步骤。改制流程包括制订改制方案、职工大会决议等步骤。转为外商投资企业则需要股东会决议、签订意向书、项目建议书审批等步骤。最终领取相应的营业执照。
厂办大集体企业改革的推进情况，针对厂办大集体改革三个界定的问题进行了分析。提出了在改革过程中要注意合理界定厂办大集体企业的范围、职工身份和产权问题。并对厂办大集体企业的定义进行了阐释，指出要对登记为集体所有制的企业进行筛选和界定，确定改革范围。旨在为
有限责任公司进行股份制改造的基本程序，包括制定改造方案、股东会审议并决议、审计净资产额、确定股东份额等步骤。改造过程中需遵循公司法规定，涉及财务会计报告审计、验资、修改公司章程、创立大会召开、名称预先核准、前置行政审批、变更登记和换发营业执照等程序。
