“劳动碰瓷”是指一些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，故意不签或假签等手段逃避与用人单位签订劳动合同，工作一段时间后，劳动者就想方设法让用人单位辞退他们，然后再到仲裁机构申请用人单位不签订劳动合同的双倍工资赔偿。
我国法律规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内要签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的应支付劳动者双倍工资赔偿。
“劳动碰瓷”的劳动者，大都是抱着钻法律空子的想法，用人单位只需要合法履行自己的责任，这种情况也是可以避免的。
近日，某对“劳动碰瓷”的夫妻在接连碰瓷好几家公司后，最终被法院判以诈骗罪进行刑事拘留，承担刑事责任。
遇上“劳动碰瓷”，用人单位处理办法：
1、了解具体详情；
2、搜集证人证言及证据；
3、证据充足可起诉碰瓷者，追究对方的法律责任。
如何避免“劳动碰瓷”的发生：
1、有效时间内签订劳动合同；
2、有未及时签订劳动合同的情况要注意保留证据；
3、签订劳动合同时可找见证人在场；
4、辞退劳动者需掌握足够证据方可辞退。
手心律师网小编最后提醒：
1、劳动者要在合理期间及时签订劳动合同；
2、“劳动碰瓷”金额较大者，用人单位可以诈骗罪起诉碰瓷者，追究对方的法律责任。
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劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
