年终奖属于全年一次性奖金收入,而全年一次性奖金收入是单独计税的,并不纳入当年综合所得。所以年终奖纳税额度与日常工资高低没有关系。年终奖纳税额计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。全年一次性奖金收入越高,适用税率和速算扣除数也越高,应纳税额也会相应增加。
不过需要注意的是在一个纳税年度内,对每一个纳税人,单独计算全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。也就是说年终奖只能一次性计算应纳税额,不能为了避税了而拆分计算。
二、全年一次性奖金特殊计税政策可否做二次选择
这里的意思是指如果纳税人在实际发放的月份选择采用特殊计税方法,但是到了年度终了,发现年终奖单独按照特殊方法计税并不划算,还不如并入年度综合所得更好,此时纳税人 可否主动提出放弃原来的计税方法,将已经按照全年奖特殊计税缴纳的税款视为预缴,再按照年度取得综合所得办理汇算清缴处理,实现退税呢?我认为这个“可以有”,纳税人自身的判断能力有限,而且发放环节计税主要还是依赖于扣缴义务人进行扣缴,纳税人未必会做出真实的意思表示,可能会存在重大误解,在年底的时候给纳税人一个选择的机会, 是合情合理的。
综上所述,新个税年终奖的计算方法与日常工资的高低没有关系,公式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。以上就是手心律师网小编对新个税年终奖计算方法的问题进行相关知识的介绍,希望对您有帮助。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬,包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费,文章指出,按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业,劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额,职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 - "五险一金" - 扣除数)×适用税率 - 速算扣除数。个税免征额为3500元,使用超额累进税率的计算方法为:缴税=全月应纳税所得额×税率 - 速算扣除数,实发工资=应发工资 - 四金 - 缴税
工亡用人单位不需要赔偿,因为工伤保险基金会支付赔偿费用。工亡职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金根据统筹地区上