1、对于未参加生育保险的员工，用人单位应按照产假前工资标准支付产假工资。
2、对于已参加生育保险的员工，其产假期间的工资即为生育津贴，由生育保险基金支付。
根据职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发生育津贴。
在职工产假期间，用人单位按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在条件允许的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接发放生育津贴给职工。
女职工生育享受98天的产假，并增加30天的奖励假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。晚婚晚育假被取消，原独生子女母亲的产假调整为增加30天的奖励假。这意味着，符合法律法规规定生育的女职工，无论是生育一孩还是二孩，以及再生育的，都有资格享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
产假期间包括：98天产假、30天晚育假、15天难产假、15天多胞胎产假（每多生一个婴儿）。生育津贴是国家补贴给企业的，用于支付产假期间的工资。然而，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际发放的生育津贴与产假工资并不完全相等。根据规定：产假工资和生育津贴以较高的那个为准，即：
1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放工资，生育津贴归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资发放工资，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
