1、对于未参加生育保险的员工，用人单位应按照产假前工资标准支付产假工资。
2、对于已参加生育保险的员工，其产假期间的工资即为生育津贴，由生育保险基金支付。
根据职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发生育津贴。
在职工产假期间，用人单位按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。在条件允许的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接发放生育津贴给职工。
女职工生育享受98天的产假，并增加30天的奖励假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。晚婚晚育假被取消，原独生子女母亲的产假调整为增加30天的奖励假。这意味着，符合法律法规规定生育的女职工，无论是生育一孩还是二孩，以及再生育的，都有资格享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
产假期间包括：98天产假、30天晚育假、15天难产假、15天多胞胎产假（每多生一个婴儿）。生育津贴是国家补贴给企业的，用于支付产假期间的工资。然而，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际发放的生育津贴与产假工资并不完全相等。根据规定：产假工资和生育津贴以较高的那个为准，即：
1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放工资，生育津贴归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资发放工资，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
