根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，只有工资流水能够证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如"工作证"、"服务证"等，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
除了上述凭证外，还可以使用其他劳动者的证言等证据来证明双方存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录以及其他证据来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
如何证明存在劳动关系的问题。文章介绍了劳动者可以通过用人单位下发的文件、代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存资料、录音录像照片、网络聊天信息以及手机短信记录等方式来提供证据。此外，文章还提及了关于诉讼费和律师费的相关信息，建议劳
工伤认定申请所需的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是依据《工伤保险条例》第十八条规定的。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的材料，申请人补正后，社会保险行政部门应
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
