根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，只有工资流水能够证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如"工作证"、"服务证"等，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
除了上述凭证外，还可以使用其他劳动者的证言等证据来证明双方存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录以及其他证据来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
工伤鉴定程序的法律规定。职工发生事故或职业病时，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工及其亲属或工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门将进行审核，并在
《劳动法》的相关规定以及当老板无故扣工资时，员工应如何处理。内容包括劳动合同签订、劳动仲裁时效、证明劳动关系的证据以及克扣工资的法律责任等方面。员工在遭遇扣薪时，可先与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或举报，最后可选择劳动仲裁。
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案的处理办法
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
公司解约函的法律效力，包括解雇函、解约函的办理流程、终止劳动合同书与离职证明的区别等。解约函需遵循劳动法规定，办理时需提交申请表、审核、审批等步骤。解除劳动合同证明和离职证明在劳动补偿方面有所不同，前者表示双方合同关系已解除，后者只是劳动者的请求书。
