根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，只有工资流水能够证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如"工作证"、"服务证"等，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
除了上述凭证外，还可以使用其他劳动者的证言等证据来证明双方存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录以及其他证据来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
