根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，只有工资流水能够证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录来证明双方存在劳动关系。这包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如"工作证"、"服务证"等，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，也可以作为证据来证明双方存在劳动关系。
除了上述凭证外，还可以使用其他劳动者的证言等证据来证明双方存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参照工资支付凭证或记录、用人单位发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的招用记录以及其他证据来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
