财政部官员透露，中国明年将对公务员工资结构进行调整。内容包括以下三项：简化公务员工资结构;实行职务与级别相结合的工资制度;适当拉开职务间工资差距。
据了解，财政部推出的这一举措是中央有关改革完善党政机关职级工资制度计划的具体落实。
拟建工资动态增长机制
据香港《文汇报》报道，中央颁布的这一计划指出，建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制，逐步提高党政机关工作人员工资水平。在这一点上福建省已走在前列。近两年，该省已在保持原有职级工资制度主体功能的同时，归并简化现行公务员工资结构，适当拉开不同职务的工资差距。
收入差距源于津贴不同
公务员加薪，全国统一标准执行，但加薪后各地公务员收入却相差较大，其中缘由何在?
据了解，差距部分主要是由各地机关所发的津贴额度不同造成的。大致上，沿海省份公务员的津贴要高于内陆边疆地区，同一城市具有罚没权的部门“效益”明显要高于工、青、妇联等“清水衙门”。
全国政协委员吴云汉曾在今年“两会”上指出，中国不同的党政机关公务员收入水平长期以来差异很大，近年来更有扩大趋势。“权力部门”的公务员收入比之“清水衙门”，差距达两三倍，有的甚至高达五六倍。
专家指出，前一种津贴的差异属正常情况，它是根据各地经济差异而定，但第二种津贴差异就不正常，需要进行改革，因为可能涉及“小金库”等问题。据了解，在深圳，同属一个级别的公务员，“油水部门”与“清水衙门”之间的收入差距高达5倍之巨。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
