全民固定工是指在计划经济时期，于1986年9月30日之前由国家统一分配到企业或已办理招工手续的职工。随后，根据国务院规定，企业实行合同制度，招收的工人则具有全民合同制工人的身份。劳动合同法并未对全民固定工的安置问题进行规定，因此必须按照当时国务院和劳动、人事部门的规定进行处理。
政策性破产与依法破产之间存在显著差异。如果贵单位是优化资本结构试点城市中被列入国家计划破产的企业，那么应按照国务院及相关部门的文件执行相应政策。否则，应遵循《破产法》的规定进行破产处理。
在政策性破产情况下，全民固定工的安置费要高于全民合同工很多（约为后者的3倍）。这是根据政府的相关政策规定而定。
依法破产时，全民固定工与全民合同工的待遇差异较小。具体的安置方案由企业及企业主管部门决定。对于全民合同工而言，通常按照一年工龄补偿一个月工资的标准进行安置。
企业改制的详细操作方法，包括拟定方案、财务审计、资产评估、资产损失审批等步骤。其中详细阐述了企业如何提出改制申请、制定改制方案并审核通过，以及进行财务审计和资产评估的过程。此外，文章还涉及了职工经济补偿和安置费标准的审核，以及企业产权转让的进场交易流
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；破产法第2条规定，破产法的适用范围为企业法人，这其中不仅包括国有企业法人，同时包括承担有限责任的其他所有制的企业法人。与企业破产法(试行)相比较，破产法将适用主体范围扩大到所有的具有法人资格的企业，不再区
个人是不具有破产主体资格的，所以个人不能申请破产，个人的债务由个人的财产偿还，承担无限的连带责任。第四条申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。第五条国有企业向人民法院申
依据我国企业破产法相关司法解释的规定，如果公司不具有法人的资格，是不具备破产主体资格的，不能申请破产。第四条申请(被申请)破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。第五条国有企业向人民法
