根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，享有5天的年休假；满10年但不满20年的，享有10天的年休假；满20年以上的，享有15天的年休假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条的规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。因此，婚假和年假并不冲突，也不会相互抵消。
如果职工希望连续休婚假和年假，可以根据公司和单位的规章制度向领导请示申请。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在满足相关年假累计工作年限的前提下，有权利享受婚假和年假的权益。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
