根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，享有5天的年休假；满10年但不满20年的，享有10天的年休假；满20年以上的，享有15天的年休假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条的规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。因此，婚假和年假并不冲突，也不会相互抵消。
如果职工希望连续休婚假和年假，可以根据公司和单位的规章制度向领导请示申请。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在满足相关年假累计工作年限的前提下，有权利享受婚假和年假的权益。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
