根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，享有5天的年休假；满10年但不满20年的，享有10天的年休假；满20年以上的，享有15天的年休假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条的规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。因此，婚假和年假并不冲突，也不会相互抵消。
如果职工希望连续休婚假和年假，可以根据公司和单位的规章制度向领导请示申请。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在满足相关年假累计工作年限的前提下，有权利享受婚假和年假的权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
