很多用人单位为了节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，从而导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，例如在达到法定退休年龄后，劳动者无法按月领取社会养老保险金，或者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇。在一些可以通过社会保险积分入户的城市，因为未缴纳或未足额缴纳社会保险，劳动者还可能无法享受社保积分入户的权益，进而对其工作、就业、医疗和子女入学等方面造成相应的影响。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律的规定，用人单位有义务为劳动者参加社会保险。不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为都属于违法行为。用人单位的这种违法行为不仅违反了其应承担的法定义务，还严重损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位必须对由此造成的后果承担责任，并且如果该行为给劳动者造成损失，还应赔偿劳动者的损失。
依法注册成立的公司、企业等用人单位属于法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。国家通过建立社会保险基金来实施社会保险制度，以在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡等情况下，为其本人和家庭提供一定的物质帮助。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
用人单位应根据劳动者的月平均工资足额缴纳社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，缴费单位和个人都必须按时足额缴纳社会保险费。所谓的“足额”包括四个方面：缴费年限要足够长，缴费险种要齐全，缴费人数要足够多，缴费金额要足够高。
劳动者的缴费基数应根据合同约定的固定工资或用人单位实际发放的工资确定，如果两者不一致，应以较高者为准。用人单位缴费的社会保险基数应根据实际发放的工资总额确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。各项社会保险的费率分别为：基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%。此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资的60%，则按照上一年度全省职工月平均工资的60%确定；如果高于上一年度全省职工月平均工资的300%，则按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。
用人单位应承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费所应承担的责任包括：
例如，如果用人单位欠缴社会保险费导致无法及时转移劳动者的档案，从而影响其重新就业，用人单位还应赔偿劳动者因此而产生的工资损失等。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
交通肇事逃逸伤者的赔偿方式，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费及住院伙食补助费的计算方式和注意事项。医疗费的计算需注意与治疗无关的费用，误工费的计算需根据受害人的误工时间和收入状况确定，其他费用如护理费、交通费、住宿费及住院伙食补助费也都有明
人寿保险理赔的标准，涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费等多个方面的计算方式和标准。根据医院证明和交通事故发生地的相关标准进行计算，并凭据支付。同时，还涉及被抚养人生活费补偿范围、残疾用品费、丧葬费、死亡补偿费等方面的规定。
