劳动者是否可以将年假连续休假，例如加上周末或法定节假日，形成一个长假期呢？本文将详细介绍相关法律规定。
年假是指每年给予职工的一次带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，各种单位的职工，只要连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。单位必须确保职工享受年假。然而，带薪年假不包括国家法定节假日等。
根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位应根据生产、工作情况以及职工意愿，统筹安排年假。
安排带薪年休假的原则是不影响单位正常运转。以上法律条款明确规定，带薪年休假的安排由用人单位根据生产、工作情况和职工意愿来决定。职工并不是休假的主动方，单位才是真正有权安排年假的一方。因此，公司完全合法地不批准连续休假超过3天的申请。虽然现在很多公司允许员工自行提出休假申请，然后由公司批准，这是公司让渡了一定的权利。然而，如果员工因此认为带薪年休假应完全由自己决定，那就是错误的理解。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”因此，无论公司是否要求员工连续休年假，将双休日或国定假期计算在带薪年休假中都是违法的行为。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。单位应确保职工能够享受年休假，并在此期间获得与正常工作期间相同的工资收入。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10
