首先需要明确的是，您的情况不属于超生，而是符合国家的计划生育政策，因此，应适用计划生育方面的法律法规。
根据《人口与计划生育法》第二十六条第二款的规定，公民实行计划生育手术时，享受国家规定的休假。这意味着只要国家有关计划生育假期的规定，您就可以享受假期权益。
根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款的规定，女职工怀孕流产时，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。这一规定并未区分是否已经生育孩子。
根据劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。在产假期间，工资照常发放。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者的产假期可延长至四个月。女职工生育享受不少于九十八天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
除了以上法律法规规定外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。各地根据地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定。
综上所述，未婚女性在符合计划生育政策的情况下，享有小产假权益。为避免产生不必要的纠纷，建议当事人有必要时咨询相关法律专业人士。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
