怀孕期间公司倒闭赔偿标准

怀孕期间公司倒闭的赔偿标准

根据劳动合同法规定，公司倒闭时，怀孕的女职工应获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除怀孕期间女职工的劳动合同。然而，如果公司破产倒闭，劳动关系无法继续存在，用人单位需要向女职工支付经济补偿。

根据上述法律规定，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

(一) 未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人。

(二) 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。

(三) 在规定的医疗期内患病或非因工负伤的劳动者。

有关哺乳期的规定

根据《女职工劳动保护办法》，女职工在产假期间的工资照发。产前假、产假和哺乳假期间的工资按一定比例发放。

根据《女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发，而产前假和哺乳假期间的工资按本人原工资的百分之八十发放。当单位增加工资时，女职工在产前假、产假和哺乳假期间享受应有的工资待遇。

根据《关于《女职工劳动保护办法》中有关问题的解释》，六个半月的哺乳假期间的工资按本人原工资的百分之八十发放。这里的本人工资是指按女职工在请产前假或产假前正常出勤月份的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准，单位应按规定给予困难补助。

如果女职工六个半月的哺乳假期满后，仍有困难并要求继续请假哺乳婴儿，各单位可以根据生产和女职工的实际情况，酌情延长哺乳假期，但不得超过一年。在此期间，女职工的工资按本人工资的百分之七十发放。如果生活确实有困难，可以适当提高工资，但最高不超过本人工资的百分之八十。