工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入以及劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他划入社会统筹账户的部分，但从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，补偿金具体包括因解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、因劳动合同终止应支付的补偿金以及法律、法规规定的其他应支付的补偿金。这些补偿金的支付金额应以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工应得的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入员工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
根据工龄计算，员工满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的补偿金，将按比例分配。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《企业破产法》第48条规定，债权人应在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工如对清单有异议，可要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
公司解散员工赔偿标准的法律规定。当企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，劳动关系的终止需要支付经济补偿金。计算方式为职工前12个月的平均工资，不满半年按半个月计算。合同解除时，单位应提前通知并支付工资。若公司无力支付赔偿，特定情况下的劳动者可申请垫
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
劳动合同签订后员工转正的时间问题。试用期时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期包含在合同期限内，从用工之日起计算劳动关系建立。如果单位未在用工一个月内订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。公司未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部
公司破产后的员工补偿标准。根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在破产后需优先清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用，并按照工作年限支付经济补偿金。对于劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额计算，但经济补偿年限最高不超过
